ייעוץ אישי למנהלים

אנשים  הופכים למנהלים מכל מיני סיבות. מעטים המנהלים, שפגשתי במסעי, שחלמו 'להיות מנהלים כשיהיו גדולים'. רב המנהלים הגיעו לתפקיד כי היו אנשי המקצוע הכי טובים, כי הבינו שכך יוכלו להתקדם, כי רצו בהכרה חברתית ועוד סיבות רבות ומגוונות.

ניהול הוא אולי אחד התפקידים המורכבים שיש. הצורך למצוא את נקודת האופטימום שבין האדם שאני (הערכים שלי, הדפוסים המוטבעים בי וכד)  התפקיד  (ציפיות/ דרישות/ יעדים) והיחסים שלי עם הארגון (תרבות ארגונית/ הסמכות בארגון וכד') הוא מורכב וקשה לפיצוח. מנהלים מתמודדים עם הצורך לעמוד ביעדים (אגרסיביים), לרתום עובדים ושותפים למשימה ולהישאר נאמנים לערכים ולאמונות שלהם. מנהלים הם גם תמיד מושא להשלכות וייחוסים מתוקף תפקידם המוביל.

מטרת הייעוץ האישי לסייע למנהלים לפרוק רגשות ותסכולים (מיכל), לסייע להם להפריד בין דפוסים אישיים להשלכות ארגוניות, ולקחת בעלות (Ownership) על השינויים הנדרשים מהם וזאת על מנת לסייע להם להצליח יותר בתפקידם ולחוות חווית מסוגלות וערך (Well-being).

איך אוכל לעזור לכם במסע שלכם?

054-4639919

  • Facebook
  • LinkedIn - Black Circle
הילדה כהן פסיכולוגית ארגונית